1204.一个组织的人力资源管理活动,包括两方面的一致性,即()。

251.下列关于培训与开发组织体系的陈述,不正确的有()。

250.结果评估指标中的硬指标包括()。

249.()是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容,是最具说服力的评价指标,也是组织高层最关心的评估内容。

248.评估培训与开发效果最好、最正规的方法是()。

247.以下不是培训与开发部门的主要职能的是()。

246.培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种,其中最常用的是()。

245.工作行为评估中最常用的方法是()。

244.进行培训与开发效果的评估时,最规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是()。

243.()是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

242.从投资的成本一收益角度分析,只能在()情况下,培训与开发才会提高组织的利润。(注:B-培训可带来的增值,C-培训的支出,S-员工受训后要求的加薪)