A、 行政管理联系
B、 单向联系
C、 双向联系
D、 一体化联系
E、 纵向联系
答案：ABCD
解析：解析:本题考核人力资源管理与战略规划之间的联系。rnrn在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在着4种不同层次的联系,包括行政管理联系、单向联系、双向联系、一体化联系。rnrnABCD均包含,E项纵向联系未涉及,属于干扰选项。
A、 行政管理联系
B、 单向联系
C、 双向联系
D、 一体化联系
E、 纵向联系
答案：ABCD
解析：解析:本题考核人力资源管理与战略规划之间的联系。rnrn在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在着4种不同层次的联系,包括行政管理联系、单向联系、双向联系、一体化联系。rnrnABCD均包含,E项纵向联系未涉及,属于干扰选项。
A. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的
B. 劳动者主动提出解除劳动合同的
C. 由用人单位提出解除劳动合同的
D. 劳动者被用人单位辞退、除名和开除的
E. 已经进行失业登记,并有求职要求的
解析：解析:从失业保险基金中领取失业保险金的条件包括:①失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的;②非因本人意愿中断就业的:③已经进行失业登记,并有求职要求的。
A. 物质激励
B. 正向激励
C. 负向激励
D. 自我激励
E. 精神激励
解析：解析:本题考查激励的分类。从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励。
A. 主体
B. 环境
C. 意识形态
D. 工会
E. 规则
解析：解析:本题考查劳动关系各学派理论。rnrnrnrn邓洛普的劳动关系系统理论:rnrn劳动关系系统构成:输入部分(主体、环境、意识形态)+输出部分(规则网—劳动关系研究的中心)。首次将劳动关系领域分散的理论建成一个系统化的思想体系。最早以统合模式对劳、资、政三方的经济、政治关系进行了分析rnrn所以由A,B,C,E项构成,D项为干扰项。
A. 大病保险
B. 伤残保险
C. 基础医疗保险
D. 工伤保险
E. 与基本医疗保险衔接的大病保险
解析：解析:本题考查商业医疗保险的险种。我国商业医疗保险的险种包括:(1)基础医疗保险;(2)大病保险;(3)伤残保险;(4)与基本医疗保险衔接的大病保险。
A. 缺乏弹性的
B. 富有弹性的
C. 单位弹性的
D. 无弹性的
E. 无限弹性的
解析：解析:本题考查劳动力需求的自身工资弹性rnrnEs=[(S1-S0)/S0]/[(W1-W0)/W0]=50%÷[(15-10)/10]=1,则该国的劳动力供给曲线是单位弹性。
A. 实现个人潜力
B. 为组织多做贡献
C. 得到更多的收入
D. 获取更高的社会地位
E. 获得表扬
解析：解析:本题考查内源性动机。具有内源性动机的员工看重的是工作本身,如寻求挑战性工作,获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。选项CDE属于外源性动机。
A. 劳动者个人及其家庭所需的生活费用
B. 同工同酬原则
C. 企业的工资支付能力
D. 劳动者的人力资本
E. 供求关系
解析：解析:在现实生活中,影响工资水平确定的因素可以归纳为三个方面,分别是劳动者个人及其家庭所需的生活费用、同工同酬原则和企业的工资支付能力。
A. 均衡工资率和均衡就业量均上升
B. 均衡工资率下降,均衡就业量上升
C. 均衡工资率上升,均衡就业量下降
D. 均衡工资率和均衡就业量均下降
解析：解析:本题考查劳动力市场均衡的破坏与重建的内容。该地区劳动力供给减少,劳动力需求不变。当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时,会导致均衡工资率上升,均衡就业量下降。
A. 个性化关怀
B. 激励
C. 魅力
D. 放任
解析：解析:本题考查交易型领导者的特征。交易型领导者的特征有:奖励、差错管理(积极型)、差错管理(消极型)、放任。选项ABC属于变革型领导者的特征。@##
A. 员工加班
B. 冻结人员雇用
C. 聘用已退休人员
D. 外包
E. 鼓励员工提前退休
解析：解析:本题考核人力资源需求大于供给时的组织对策。rnrn1.加班加点rnrn2.人员招募rnrn3.降低现有人员的流失率rnrn4.提高员工的工作效率rnrn5.外包rnrnACD项均属于人力资源需求大于供给时的组织对策;BE说的是力资源需求小于供给时的组织对策。
