1209.战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。

246.培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种,其中最常用的是()。

245.工作行为评估中最常用的方法是()。

244.进行培训与开发效果的评估时,最规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是()。

243.()是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

242.从投资的成本一收益角度分析,只能在()情况下,培训与开发才会提高组织的利润。(注:B-培训可带来的增值,C-培训的支出,S-员工受训后要求的加薪)

241.导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有()。

240.人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对()进行的权衡考虑。

239.影响培训与开发利润的因素不包括()。

238.下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是()。

237.一个完整的薪酬结构不包括的内容是( )。