531.企业人力资源规划中,人员使用计划的目标主要有()。

182.甲公司计划开发生产A产品经测算投资A产品的标准离差率为40%,风险报酬系数为40%,则甲公司开发生产A产品的风险报酬率是()。

181.假设为折现率(期先付年金的终值可以用期后付年金的的值乘以()求得

180.下列薪酬类型中,具有满足员工的不同需要,减少员工对企业不满意情绪作用的是()

179.下列薪酬类型中,依据职工的职位、级别和能力支付报酬的是()

178.企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配,这体现了薪酬制度设计的()

177.某企业进行基本薪酬设计时,第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元,薪酬浮动率为20%,则该薪酬等级的区间最高值为()元。

176.企业给员工缴存的住房公积金属于()。

175.某企业进行薪酬制度设计时,将各种职位划分为若干种职位类型,找出各种职位中包含的共同“付酬因素”然后把各“付酬因素”划分为若干等级并对因素及其等级予以界定和说明接着对每“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;最后,利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()

174.企业内部各类、各级职位的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性,这体现了薪酬制度设计的

173.某企业某部门运用一一对比法,对所属的四名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示:rn比较对象/考核对象t张××t王××t李××t赵××rn张××t0t-t-t+rn王××t+t0t-t+rn李××t+t+t0t+rn赵××t-t-t-t0rn由此可知绩效最差的员工是()。