173.某企业某部门运用一一对比法,对所属的四名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示:rn比较对象/考核对象t张××t王××t李××t赵××rn张××t0t-t-t+rn王××t+t0t-t+rn李××t+t+t0t+rn赵××t-t-t-t0rn由此可知绩效最差的员工是()。

540.正确理解绩效考核的含义,应注意把握的内容有()。

539.下列活动中,属于绩效考核实施阶段活动的有()。

538.下列绩效考核活动中,属于绩效考核准备阶段的有()。

537.下列属于人员使用计划的目标有()。

536.在进行企业人力资源需求预测时,应充分考虑的影响因素有()。

535.制定人力资源总体规划主要体现在()。

534.企业人力资源规划中,人员接续及升迁计划的目标有()。

533.最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有()

532.下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有()

531.企业人力资源规划中,人员使用计划的目标主要有()。