177.某企业进行基本薪酬设计时,第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元,薪酬浮动率为20%,则该薪酬等级的区间最高值为()元。

536.在进行企业人力资源需求预测时,应充分考虑的影响因素有()。

535.制定人力资源总体规划主要体现在()。

534.企业人力资源规划中,人员接续及升迁计划的目标有()。

533.最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有()

532.下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有()

531.企业人力资源规划中,人员使用计划的目标主要有()。

530.影响企业外部人力资源供给的因素有()。

529.企业人力资源总体规划的目标包括()。

528.按照规划时间的长短,企业的人力资源规划可以分为()。

527.企业可以采用的人力资源需求预测方法有()。