175.某企业进行薪酬制度设计时,将各种职位划分为若干种职位类型,找出各种职位中包含的共同“付酬因素”然后把各“付酬因素”划分为若干等级并对因素及其等级予以界定和说明接着对每“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;最后,利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()

538.下列绩效考核活动中,属于绩效考核准备阶段的有()。

537.下列属于人员使用计划的目标有()。

536.在进行企业人力资源需求预测时,应充分考虑的影响因素有()。

535.制定人力资源总体规划主要体现在()。

534.企业人力资源规划中,人员接续及升迁计划的目标有()。

533.最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有()

532.下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有()

531.企业人力资源规划中,人员使用计划的目标主要有()。

530.影响企业外部人力资源供给的因素有()。

529.企业人力资源总体规划的目标包括()。