肯普((J.E.Kemp)的培训教学设计程序不包括分析可能取得明显学习成果的学习目标

企业定员必须以实现()为依据。

模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（    ）。  

企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

满足权利需要的行为不包括()

人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。

审核人力资源费用预算的基本要求不包括()。

以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。

下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是(  )  

影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括(  )

（    ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。