人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。

敏感性训练法常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式。

联合开发是我国目前组织开发应用HRMIS比较成功的方式。

理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。

肯普((J.E.Kemp)的培训教学设计程序不包括分析学员特点

肯普((J.E.Kemp)的培训教学设计程序不包括分析可能取得明显学习成果的学习目标

课程的培训方法是以讲授学习为主，管理者与员工互动、员工与员工之间互动、大家经验共享的模式。

科技时代的培训方式包括网上培训和虚拟培训

柯克帕特里克四级评估模式、菲利普斯五层评估模式、考夫曼五层评估模式等都属于层次评估法。

结果层面的评估是柯氏评估模型中最简单的测评。

教学方式要根据教师期望对培训的控制程度和受训者的参与程度并结合培训内容进行选择。