以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。

模拟训练法基本形式有人和机器共同参与模拟活动和人与计算机共同参与模拟活动

模拟训练法更侧重于对操作技能和反应敏捷的培训

敏感性训练法常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式。

联合开发是我国目前组织开发应用HRMIS比较成功的方式。

理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。

肯普((J.E.Kemp)的培训教学设计程序不包括分析学员特点

肯普((J.E.Kemp)的培训教学设计程序不包括分析可能取得明显学习成果的学习目标

课程的培训方法是以讲授学习为主，管理者与员工互动、员工与员工之间互动、大家经验共享的模式。

科技时代的培训方式包括网上培训和虚拟培训

柯克帕特里克四级评估模式、菲利普斯五层评估模式、考夫曼五层评估模式等都属于层次评估法。