审核人力资源费用预算的基本要求不包括()。

模拟训练法更侧重于对操作技能和反应敏捷的培训

敏感性训练法常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式。

联合开发是我国目前组织开发应用HRMIS比较成功的方式。

理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。

肯普((J.E.Kemp)的培训教学设计程序不包括分析学员特点

肯普((J.E.Kemp)的培训教学设计程序不包括分析可能取得明显学习成果的学习目标

课程的培训方法是以讲授学习为主，管理者与员工互动、员工与员工之间互动、大家经验共享的模式。

科技时代的培训方式包括网上培训和虚拟培训

柯克帕特里克四级评估模式、菲利普斯五层评估模式、考夫曼五层评估模式等都属于层次评估法。

结果层面的评估是柯氏评估模型中最简单的测评。