企业经营环境的微观分析包括（ ）

()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特征。

()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。

在外部招募时，发布广告的关键性问题是(  )

()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。

以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（    ）。

（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。

某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()

企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()