培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。

人力资源开发的根本目标包括（ ）

领导者与众不同的特质包括（ ）

企业经营环境的微观分析包括（ ）

人本管理的原则包括（ ）

组织结构图绘制的基本图示主要包括（ ）

组织结构设计后的实施要则包括（）。

组织结构爆破式变革的具体表现有（    ）。

重点团队分析法的条件有( )。

在中央电视台发布招聘广告，比较适用的情况有( )。

在人力资源管理中，制度化管理的特征包括( )。