()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特征。

企业经营环境的微观分析包括（ ）

人本管理的原则包括（ ）

组织结构图绘制的基本图示主要包括（ ）

组织结构设计后的实施要则包括（）。

组织结构爆破式变革的具体表现有（    ）。

重点团队分析法的条件有( )。

在中央电视台发布招聘广告，比较适用的情况有( )。

在人力资源管理中，制度化管理的特征包括( )。

在企业经营过程中，应该秉持的正确利益观有( )

在亨利·明茨伯格的理论中，经理的决策类角色包括（ ）。