（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

企业在确定内部上下级管理权力分工时，应考虑的因素主要有（ ）

泰勒模式主要有（ ）三个特点。

按组织机构、职责范围和业务分工定员的方法主要适用于（ ）。

职责分工定员标准是根据（ ）等因素，按组织机构、职责范围和业务分工确定的定员标准。

人力资源开发的根本目标包括（ ）

领导者与众不同的特质包括（ ）

企业经营环境的微观分析包括（ ）

人本管理的原则包括（ ）

组织结构图绘制的基本图示主要包括（ ）

组织结构设计后的实施要则包括（）。