在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。

路径目标理论认为的领导行为类型有（ ）

企业在确定内部上下级管理权力分工时，应考虑的因素主要有（ ）

泰勒模式主要有（ ）三个特点。

按组织机构、职责范围和业务分工定员的方法主要适用于（ ）。

职责分工定员标准是根据（ ）等因素，按组织机构、职责范围和业务分工确定的定员标准。

人力资源开发的根本目标包括（ ）

领导者与众不同的特质包括（ ）

企业经营环境的微观分析包括（ ）

人本管理的原则包括（ ）

组织结构图绘制的基本图示主要包括（ ）