在企业培训机会的分配上，必须本着（ ）的原则，使真正有能力、有潜力的人获得应有的 培训机会。

心理测试主要类型包括（ ）

心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的( )的一种科学测量方法。

心理测试中能力测试的内容一般分为( )。

心里测试类型主要包括（ ）

下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法?( )

下列激励员工的方式中，属于内部激励(回报)的有( )。

社会知觉包括的类型有(  ) 

人员规则是对企业人员的( )的整体规则。

人性具有（）。

人性假设管理理论主要包括( )。