从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发,可以对培训方法进行分类。与解决问题能力的培训相适应的培训方法有（ ）。

公文筐的文件设计内容包括（ ）。

公文筐测试的特点是（ ）。

公文筐测试的缺点包括（ ）。

心理测验按测验的方式可分为（ ） 。

人格测验主要测量（ ）等个性心理特征。

标准化心理测验具有的优点有（ ）。

最常用的情景模拟方法是（ ）。

一般来说，心理测试主要包括以下几种类型（ ）

心理测验是一种系统化、规范化和标准化的施测和评定方法,其规范化体现在：（ ）。

用人单位在采用心理测试开展人员选拨时，应选择（ ）进行测试。