（ ）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法( )，

根据机关、企事业单位不同特点和条件，工时制度可分为( )。

岗位员工规范是在岗位分析的基础上，对某类岗位员工的( )所做的统一规定。

岗位设计及再设计的内容有( )。

岗位评价需要运用（ ）等多种知识、技术和方法。

岗位评价权重系数的作用主要有( )。

岗位评价的基本功能包括()

岗位劳动责任主要包括（）。

岗位劳动规则包括（　　）

岗位规范中，定员定额标准的内容包括( )。