岗位规范中，定员定额标准的内容包括( )。

如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高,较适当的测试方法是（ ）

以下说法正确的是（ ）。

组织在进行人员招聘录用工作时，（ ）。

关于文件筐测试的描述中，错误的是（ ）

在（ ）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

录用成本效用的计算公式为（ ）。

选拨成本效用的计算公式为（ ）。

招募成本效用的计算公式为（ ）。

招聘总成本效用的计算公式为（ ）。

（ ）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。