以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是（ ）。

权重系数在岗位评价中的作用主要有（）。

企业在设置岗位时，应该考虑( )。

企业人力资源内部供给预测的方法包括（    ）。 

企业人力资源规划的内容包括（）。

企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( )。

关于企业定员管理的说法，正确的有() 

关于计时工资的计算公式正确的是( )

关于岗位评价，下列说法正确的是( )。

工作说明书在有关岗位的基本资料部分，一般包括（ ）

工作说明书可分为( )。