企业人力资源内部供给预测的方法包括（    ）。 

无领导小组讨论中考官最后总结的是（ ）。

无领导小组讨论的每一个小组人数一般以（ ）人为宜。

以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是（ ）。

在无领导小组讨论过程中，测评者的观察要点不包括（ ）。

公文筐测试也称为（ ）。

现代人力资源管理对中高级管理人员进行距选多采用的方法是（ ）。

公文筐测验的优点不包括（ ）。

公文筐测试的第一阶段是（ ）。

在情境模拟测试中，考察一个人面对冲突的处理能力，要对其进行（ ）。

情景模拟测试根据测试内容可以分为（ ）