×
多选题
权重系数在岗位评价中的作用主要有（）。
A
便于评价结果的汇总
B
突出不同类别岗位的主要特征
C
使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D
使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
E
使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
答案解析
正确答案：ABCDE
解析：
权重系数在岗位评价中的作用主要有：（1）反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征。（2）便于评价结果的汇总。（3）使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。（4）使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较。（5）使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。
题目纠错
人力资源师考试题目
相关题目
单选题
以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是（ ）。
单选题
在无领导小组讨论过程中，测评者的观察要点不包括（ ）。
单选题
公文筐测试也称为（ ）。
单选题
现代人力资源管理对中高级管理人员进行距选多采用的方法是（ ）。
单选题
公文筐测验的优点不包括（ ）。
单选题
公文筐测试的第一阶段是（ ）。
单选题
在情境模拟测试中，考察一个人面对冲突的处理能力，要对其进行（ ）。
单选题
情景模拟测试根据测试内容可以分为（ ）
单选题
心理测试方法是招聘中人员选拔的比较先进的测试方法，它是指通过一系列的手段，将人的某些心理特征（ ），来衡量应聘者的智力水平和个性差异的一种科学的方法。
单选题
以下内容中（ ）不属于人格类型。
