现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是(  )   

在进行行为描述面试时，考官应重点关注的关键要素有（     ）等多种类型。 

员工素质测评标准体系的横向结构包括（    ）。 

员工素质测评标准表示的形式包括（   ）。

有关内部招募的特点，主要有( )。

以下的各种现象中，( )应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。

要提高笔试招聘方法的有效性，应注意的问题有( )。

选择招聘渠道的主要步骤包括() 

校园招聘应注意的事项有( )。

效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标( )。

下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有( )。