员工素质测评标准体系的横向结构包括（    ）。 

领导行为中的()指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是(  )   

()提供的产品不可储存，无法转售，且不可触知。

()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。

从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）

定员定额分析法不包括（ ）

以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ）

模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）

以下关于人力资源预测方法的表述，不正确的是 （ ）

（ ）不属于多维立体组织结构的缺点。