在进行行为描述面试时，考官应重点关注的关键要素有（     ）等多种类型。 

现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是(  )   

()提供的产品不可储存，无法转售，且不可触知。

()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。

从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）

定员定额分析法不包括（ ）

以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ）

模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）

以下关于人力资源预测方法的表述，不正确的是 （ ）

（ ）不属于多维立体组织结构的缺点。

关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（ ）。