效率定员标准是根据生产任务量，每个劳动者的（ ）、出勤率等因素确定的定员标准。

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（ ）。

企业人员招聘成本的具体形式包括（ ）。

在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察（ ）

内部招募的优点包括（ ）

最常用的情境模拟方法有（ ）

面试可以使用人单位全面了解应聘者的（ ）

面试过程中，考官应该做到（ ）

简历的筛选涉及到（ ）等几个方面

（ ）属于内部招聘方法

最常用的情景模拟方法有( )。