（ ）属于内部招聘方法

关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（ ）。

下列选项中，属于企业部门结构纵向设计方法的是（ ）

以下测评指标中，（ ）不属于客观指标。

工作岗位设计的基本方法不包括（ ）

企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是（ ）

人力资源需求预测的方法中，（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。

（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。

（ ）是按与员工总数或某类人员总数的比例，确定另一类人员人数的定员标准。

效率定员标准是根据生产任务量，每个劳动者的（ ）、出勤率等因素确定的定员标准。

某车间为完成生产任务需开动自动车床40台，每台开动班次为两班，看管定额为每人看管2台，出勤率为96%，则该工种定员人数为（ ）。