内部招募的优点包括（ ）

人力资源需求预测的方法中，（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。

（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。

（ ）是按与员工总数或某类人员总数的比例，确定另一类人员人数的定员标准。

效率定员标准是根据生产任务量，每个劳动者的（ ）、出勤率等因素确定的定员标准。

某车间为完成生产任务需开动自动车床40台，每台开动班次为两班，看管定额为每人看管2台，出勤率为96%，则该工种定员人数为（ ）。

小斯隆在通用汽车公司采用了一种新的组织结构形式，以后成为大型企业普遍采用的典型的组织结构模式，这种组织结构形式是 （ ）

组织的一般环境包括（ ）

职责和权限、利益、能力之间的关系遵循等边三角形定理，（ ）是三角形的三个边，它们是相等的。

以下各种说法中，你认为哪一种最能说明企业组织所采取的是越来越分权的做法？

某公司属下分公司的会计科长一方面要向分公司经理报告工作，另一方面又要遵守由总公司财务经理制订的会计规章和设计的会计报表，会计科长的直接主管应该是。