下列哪项因素不利于企业实现组织的分权（ ）

劳动权的核心内容包括 （ ）

员工素质测评的基本原理不包括 （ ）

阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有 （ ）

劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括（ ）

劳务派遣中，（ ）属于用工单位应当履行的责任。

薪酬结构的类型包括（ ）

一般而言，薪酬调查的结果能够为（ ）提供参考依据。

（ ）属于行为导向型的主观考评方法。

针对管理性组织和服务性组织，考评的主要内容是（ ）

管理培训体系的设计要有利于（ ）