整个人力资源管理的基础文件是指（ ）

对培训效果进行正式评估的优点包括（ ）

下列关于无领导小组讨论的表述，正确的有（ ）

劳动权的核心内容包括 （ ）

员工素质测评的基本原理不包括 （ ）

阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有 （ ）

劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括（ ）

劳务派遣中，（ ）属于用工单位应当履行的责任。

薪酬结构的类型包括（ ）

一般而言，薪酬调查的结果能够为（ ）提供参考依据。

（ ）属于行为导向型的主观考评方法。