对培训效果进行正式评估的优点包括（ ）

整个人力资源管理的基础文件是指（ ）

使员工有更多的工作可做，指的是下列哪一种工作设计方法（ ）

工作分析的方法主要指：（ ）

以下不属于访谈法的优点是：（ ）

（ ）不属于企业集团组织结构变化的内在因素

工作分析的核心和基础工作是（ ）

一份完整的工作说明书包括（ ）

企业集团人力资本管理优势不包括（ ）

企业的（ ）是指企业员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值

企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散企业分别对应的四个层次是（ ）