（）是人力资源总规划目标实现的重要保证．

简述企业各项福利总额预算计划的制订程序和内容。

简述企业岗位分类与岗位纵向分级的步骤。

简述培训信息效果收集的方法。

简述利用问卷调查法设计绩效考评指标体系的步骤。

简述绩效管理系统评估的主要内容。

简述绩效反馈面谈的步骤。

简述基于资源整合的培训课程设计的基本内容。

简述绘制组织结构图的基本方法。

简述采用要素图示法设计企业绩效考评指标体系的具体步骤。

我国劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了哪些原则性的规定?(15分)