简述采用要素图示法设计企业绩效考评指标体系的具体步骤。

正确答案：①根据工作岗位说明书列举绩效要素或指标； ②绘制绩效要素二维图，将初选的绩效要素列在横坐标轴上； ③明确要素重要的重要等级，并标注在二维图纵坐标轴上； ④征求专家和相关人员的意见，明确每项绩效要素的重要等级； ⑤优先若干项绩效要素，组成绩效考评指标体系。

解析：

绩效要素_二维图_重要等级

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人力资源师考试题目

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以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。

以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。

以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（)

以下对企业横向发展战略特点的表述，不正确的是（）。

以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求．

工作岗位评价标准不包括（）

工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）

编制定员标准的原则，不包括（).

（）是人力资源总规划目标实现的重要保证．

（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。