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简答题
简述企业各项福利总额预算计划的制订程序和内容。
答案解析
正确答案：制订福利总额预算计划的程序和内容如下：
该项福利的性质：设施或服务。
该项福利的起始、执行日期，上年度的效果以及评价分数。
该项福利的受益者、覆盖面、上年度总支出和本年度预算。
新增福利的名称、原因、受益者、覆盖面、本年度预算、效果预测、效果评价标准。
根据薪酬总额计划以及工资、资金等计划，检查该项福利计划的成本是否能控制在薪酬总额计划内。
目前，许多人希望企业最大限度地提供与员工需求相匹配的福利。由于大部分福利与员工业绩无关，因而，有相当一部分企业减少了面向全员的福利的支付。但是这样做的弊端是使一些员工失去对企业的向心力，而且某些员工会产生对企业远景的质疑。事实上，有许多高福利没有起到应有的改善企业形象、提高企业凝聚力、融洽人际关系的作用。因此，制订福利总额的预算计划十分重要。
该项福利的性质：设施或服务。
该项福利的起始、执行日期，上年度的效果以及评价分数。
该项福利的受益者、覆盖面、上年度总支出和本年度预算。
新增福利的名称、原因、受益者、覆盖面、本年度预算、效果预测、效果评价标准。
根据薪酬总额计划以及工资、资金等计划，检查该项福利计划的成本是否能控制在薪酬总额计划内。
目前，许多人希望企业最大限度地提供与员工需求相匹配的福利。由于大部分福利与员工业绩无关，因而，有相当一部分企业减少了面向全员的福利的支付。但是这样做的弊端是使一些员工失去对企业的向心力，而且某些员工会产生对企业远景的质疑。事实上，有许多高福利没有起到应有的改善企业形象、提高企业凝聚力、融洽人际关系的作用。因此，制订福利总额的预算计划十分重要。
解析：
福利,效果预测,向心力,凝聚力,企业形象
题目纠错
人力资源师考试题目
