培训课程设计的本质目标是（ ）

员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。

员工除了在企业内培训外，还会有很多外出培训的机会，因此可按企业培训需求、计划，允许、鼓励员工外出参加培训。

有哪些问题是可以通过培训解决的？是属于工作层次培训需求分析。

有哪些工作是影响企业战略目标的？是属于战略层次培训需求分析。

由于知识以及科技融合的趋势对人才的素质提出了新的要求，由对专业性人才的需求转变为对复合型人才的需求;由注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理。（）

由于知识以及科技融合的趋势对人才的素质提出了新的要求，培训目标不需要实现相应的转变

优选培训方法要保证培训方法与培训目的、课程目标相适应。

优选培训方法要保证培训方法的选择要有针对性，即针对具体的工作任务来选择。

优选培训方法时可以忽略受训者群体特征。

以学生为中心的研讨由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法