运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（ ）

内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。

内部供给分析的对象是在组织按照以往方式吸引和遴选时，计划从外部加入组织的劳动力。

南京国民政府时期企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。

那些当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区平均工资标准的前提下，工资应控制在下线不予增加。

目前工作分析所使用的方法都已经非常成熟，应用时只需根据需要选择其中的一种方法就能达到最好的效果。（）

马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。

零基定员法打破常规，改变了过去以某一类人员人数为基础，按比例定企业二、三线人员的传统方法。

劳动争议处理费用，即处理劳动争议的过程中发生的费用，如法律咨询费。

劳动定员标准作为劳动定额标准体系的重要组成部分，属于劳动定额工作标准，即以人力(活劳动)消耗、占用为对象制定的标准。

劳动定员标准的层次划分可按篇、章、条段排列条文，条文最后排列目录。