目前工作分析所使用的方法都已经非常成熟，应用时只需根据需要选择其中的一种方法就能达到最好的效果。（）

战略层次的培训需求分析内容不包括（ ）

在确认培训时间时，考虑的因素不包括（ ）

在制订年度培训计划时，（ ）负责组织安排企业内部培训过程

在制订培训规划时，排序的基本依据是（ ）

运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（ ）

管理岗位培训规范的内容不包括（ ）

企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。

模拟训练法可以提高受训者的（)

课程设计的基点是（).

柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度，有时也会进行抽样访谈。