零基定员法打破常规，改变了过去以某一类人员人数为基础，按比例定企业二、三线人员的传统方法。

针对（ ）的培训和开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方式

在培训中要对培训效果进行跟踪和反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（ ）

战略层次的培训需求分析内容不包括（ ）

在确认培训时间时，考虑的因素不包括（ ）

在制订年度培训计划时，（ ）负责组织安排企业内部培训过程

在制订培训规划时，排序的基本依据是（ ）

运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（ ）

管理岗位培训规范的内容不包括（ ）

企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。

模拟训练法可以提高受训者的（)