()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。 

人力资源管理认为钱可以满足交换人的价值需要。

人力资源管理费用中的招聘费用，是指在招聘过程中发生的所有费用。

人力资源管理费用是指人力资源管理部门开展人力资源管理活动的经费，如招聘费用、福利等。

人力资源供不应求时，最好的办法是招聘正式职工（）

人力资源费用预算作为企业整体预算的重要组成部分，关系到企业整体预算的准确定、完整性和严肃性。

人力资源费用预算是企业在一个生产经营周期（一般为1年）内，人力资源全部管理活动预期费用支出的计划。

人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例，统计中用人力资源率表示。

人力资源的基础是人的体力和智力。

人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。

人力资源不是再生性资源。