人力资源管理费用是指人力资源管理部门开展人力资源管理活动的经费，如招聘费用、福利等。

一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()

在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。

()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。 

()用来判断培训项目给企业带来的回报。

培训效果评估的内容不包括()。

为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。

培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）。

培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。

适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）

（）是整个培训教学方案的重心。