人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。

()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

()不属于选择最优培训方法的基本要求。

基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用()。

以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）

一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()

在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。

()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。 

()用来判断培训项目给企业带来的回报。