适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）

人力资源规划，主要是为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量方面的需要。

人力资源管理中运用侧激进行激励的方法有：用危机感激发人们的斗志，增加压力，变压力为动力等。

人力资源管理战略与组织战略之间具有相互依赖的互动关系。

人力资源管理与人事管理的区别主要是思想观念而不是实际内容。

人力资源管理信息系统不能降低人力资源的管理成本和增强企业的竞争力。

人力资源管理系统品位分类的最大特点是“因事设人”。

人力资源管理认为钱可以满足交换人的价值需要。

人力资源管理费用中的招聘费用，是指在招聘过程中发生的所有费用。

人力资源管理费用是指人力资源管理部门开展人力资源管理活动的经费，如招聘费用、福利等。

人力资源供不应求时，最好的办法是招聘正式职工（）