人力资源管理信息系统不能降低人力资源的管理成本和增强企业的竞争力。

培训效果评估的内容不包括()。

为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。

培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）。

培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。

适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）

（）是整个培训教学方案的重心。

团队的有效性要素构成不包括（）

三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。

()适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。

入职培训制度体现的是（）的原则。