违规责任人员区分为：直接责任者、领导责任者。领导责任者包括 （ ）。

西南物探分公司采集板块员工薪酬分配坚持工效挂钩的原则。效益工资与业绩考核结果挂钩，收入向骨干岗位和一线艰苦岗位倾斜。（ ）

机关、基层单位三级领导人员考核工作每年进行一次，一般安排在次年一季度进行。（ ）

每年年初，分公司正职领导与副总师、机关部门及基层单位正职签订《西南物探分公司三级领导人员KPI绩效合同》。（ ）

机关及直附属员工计算基本奖的缺勤日是指员工旷工、病事假等按规定不享受奖金的时间。（ ）

专业技术岗位人员实行年度（绩效）考核和任期（综合）考核。年度考核结果主要作为调整岗位工资和兑现绩效工资的依据；任期考核结果作为岗位续聘、解聘或调整的重要依据。（ ）

专业技术岗位人员绩效考核工作按照分级管理的原则组织实施。将专业技术岗位按工作岗位性质不同，划分为生产技术类岗位和科研开发类岗位，由分公司统一制定绩效考核标准，并组织实施。（ ）

转委托授权不得超越委托人的权限和任职期限，并且不得再次转委托。任何个人未经分公司经理授权不得对外签署合同。（ ）

分公司建立法律纠纷案件过错分析制度。法律纠纷案件结束后，法律主管部门应当对案件产生的原因、我方过错等情况进行系统分析，总结经验教训，提出改进管理的意见和建议。（ ）

有关部门和单位在履行合同、处理对外关系中，涉及可能诉诸法律解决的事项，应当及时向法律主管部门报告。法律主管部门应当就是否启动法律程序做出判断。需要协商解决的，法律主管部门应当组织有关部门和单位研究协商解决方案。任何部门、单位或个人不得隐瞒或擅自处理争议与纠纷。（ ）

分公司及所属单位需要委托律师处理法律纠纷案件的，应当引入竞争机制，择优选用，并按分公司合同管理规定签订委托代理合同。（ ）