专业技术岗位人员绩效考核工作按照分级管理的原则组织实施。将专业技术岗位按工作岗位性质不同，划分为生产技术类岗位和科研开发类岗位，由分公司统一制定绩效考核标准，并组织实施。（ ）

操作人员绩效考核：主要采取（ ）和（ ）等情况相结合的方式。以项目效益工资指标总量控制，依据采集一线劳动定额实施方案要求，按项目核定的工期确定津补贴发放天数，再根据其完成的工作量，结合出勤情况和个人绩效考核结果计算其应得绩效奖金。

工资指标配置方式，根据各单位（部门）业务特点将其分为四大板块，即：（ ）。

对涉密的重要活动、会议、项目等，未制定保密工作方案、采取保密措施，情节严重或造成严重后果的，予以（ ）。

在经营投资管理工作中，存在违规行为，造成重大资产损失的，予以禁入限制，五年直至终身内不得担任企业（ ）。

利用职权或者职务上的影响，违反规定占用企业资产归个人使用，时间超过 6 个月，情节较轻的，予以（ ）或者（ ）。

违规责任人员区分为：直接责任者、领导责任者。领导责任者包括 （ ）。

因违规行为所导致的后果划分为（ ）。

员工违规行为受到处分的，处分影响期内不得（ ），不得参与后备人才推选，取消评先选优资格。

员工违规行为受到处分的影响期为（ ）。

员工违规行为处理方式经济处罚主要包括（ ）。