18、工作岗位调查在面谈中应当注意避免( )。

2、运用案例分析法进行培训前,应做好哪些准备工作?(15分)

1、简述员工绩效考评的类别。(15分)

( )100、就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式有关。

( )99、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位按照提供正常劳动支付劳动者工资。

( )98、工资通常是指员工所获得的全部报酬。

( )97、排序法是将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列,从而得出评价结论的方法。

( )96、公平就业原则与禁止就业歧视原则互为表里、相互促进。

( )95、研究者已经基本达成一致,认为责任感与工作成绩有最强的正相关≈0.3。

( )94、就业量所生产产品的总供给价格称为最低预期效益。

( )93、企业总体战略包括转移战略。