13、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

7、建德公司是一家老牌建筑企业,过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定,使公司无法有效控制费用支出,人力资源部为有效节约费用控制成本,拟编制2023年度人力资源管理费用预算。(1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目。(2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。(20分)

6、劳动合同期限分为哪几种?(15分)

5、某公司目前已有的福利项目以及费用统计:班车3万元,工作服装20万元,带薪休假21万元,通讯费和交通费15万元,社会保险6万元,带薪培训30万元。公司明年准备增加5万元带薪培训的投资,增加40万元的企业补充养老保险和4万元的医疗保险,并根据管理的要求,取消班车,发放车补10万元。请根据上述资料,提出明年该公司福利费用总额的预算。(15分)

4、简述依据调节手段的不同,劳动关系主要有哪几种调整方式?(15分)

3、培训需求信息的收集方法有哪些?(15分)

2、运用案例分析法进行培训前,应做好哪些准备工作?(15分)

1、简述员工绩效考评的类别。(15分)

( )100、就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式有关。

( )99、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位按照提供正常劳动支付劳动者工资。

( )98、工资通常是指员工所获得的全部报酬。