( )18、招聘、培训、处理劳动争议等各项所需费用根据不同用处不可细分为许多类。

102、( )是指有固定期限的劳动合同到期,双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈,经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

101、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

100、从广义上讲,( )是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。

99、住房公积金的性质不具有( )。

98、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则( )无偿性原则、固定性原则。

97、既吸收了传统型的养老保险制度的优点,又借鉴了个人帐户模式的长处;既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做( )。

96、以下关于社会保险的说法,不正确的是( )。

95、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是( )。

94、( )的工种不适合采用技术等级工资制。

93、平衡计分卡的提出者是( )。