102、( )是指有固定期限的劳动合同到期,双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈,经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

( )18、招聘、培训、处理劳动争议等各项所需费用根据不同用处不可细分为许多类。

( )17、“待业”与“失业”两个概念含义相同。

( )16、企业管理的核心是人的管理。

( )15、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与战术规划的统一。

( )14、企业战略具有全局性、系统性、长远性、风险性、抗争性的特征。

( )13、团队学习是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

( )12、加班工资不能作为最低工资的组成部分。

( )11、从系统论的角度,一个系统所具有的基本特征不包括动态性。

( )10、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这四个阶段正确排序为( )绩效考评( )绩效反馈( )定义绩效( )绩效改善。

( )9、通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是技术定额法。